Las negociaciones entre el Ministerio de Trabajo y la CEOE por la reducción de la jornada laboral a 37 horas y media se encuentran en un momento de bloqueo. La patronal sigue siendo muy reticente al cambio y ejerce presión política a través de Junts, cutos votos necesita el Gobierno para que sea aprobada por el Parlamento.
No obstante, en el caso de que no salga adelante la ley, Yolanda Díaz tiene pensado impulsar de todas maneras otras mejoras en los derechos laborales como el registro horario. La estrategia de la vicepresidente segunda es aprobar la medida vía decreto en el Consejo de Ministros y sin necesidad de trámites parlamentarios.
Trabajo busca lanzar un mensaje claro: aprobará el control horario, salga adelante o no la reducción de jornada, una afirmación dirigida a los empresarios, muy contrarios a esta medida. Díaz busca que, al ser conscientes de este hecho, la patronal intente negociar algún beneficio dentro de la ley de reducción de jornada, como ayudas a las pymes.
Las características del nuevo registro
Este control horario trae una serie de novedades; por un lado, será el propio trabajador el que realice las anotaciones diarias de las horas de entrada y salida, sin que ningún compañero ni responsable pueda modificarlo. En el caso de necesidad de cambio, Trabajo está valorando hacer obligatoria la presencia legal de los trabajadores (delegados sindicales y comités de empresa), quienes también podrían recibir de manera periódica copias de todos los registros.
Además, a partir de ahora el registro pasará a ser obligatoriamente digital, en ese momento todavía puede ser en papel, y deberán contar con garantías informáticas de autenticidad. Dentro de las horas registradas, los trabajadores tendrán que reflejar si son horas ordinarias o extraordinarias, efectivamente trabajadas o han estado a disponibilidad de la empresa.
